■空軍報記者 ?徐東亮 ?董 ?賓

上等兵黃思思從沒想過，自己有一天也會站上“C位”，成為全連焦點。

西部戰區空軍通信某旅一營一連俱樂部內，官兵圍坐一圈。黃思思站在中間，臉上洋溢著幸福的微笑。

【資料圖】

“思思，你的善良一定會傳遞給更多戰友”“思思，你要堅持自己的夢想”……聽著戰友們發自內心的夸贊和鼓勵，黃思思笑著笑著，淚水不覺滑落。

從高三到大學，黃思思先后3次報名入伍，卻因種種原因總是與軍營擦肩而過。兩年前，已經參加工作的黃思思，第4次報名并如愿從軍。

來到部隊后，盡管黃思思非常努力，但她的業務水平始終在中游徘徊。

近期，軍士選晉工作即將展開。“自己能否留下來？軍旅夢想是否還能繼續？”黃思思有些迷茫。

“多夸夸我吧，這樣我會進步得更快?！鼻皫滋欤S思思小聲嘟囔的一句話，讓指導員黃文悅記在心里。不久，連隊舉行了這場“夸夸會”。

“戰友們的夸獎和鼓勵，使我有了繼續前行的力量?！薄翱淇鋾焙?，黃思思遞交了留隊申請，決心繼續追逐自己的軍旅夢想。

黃文悅告訴記者，表揚是青年官兵成長的雨露。采用“夸夸會”這種形式，可以讓大家發現戰友身上的優點，在相互欣賞、彼此鼓勵中解開心結，進而讓夢想之花能夠盡情綻放。

“夸夸會”，是這個營開展經常性思想工作的一個縮影。近年來，該營黨委堅持用信任的眼光、欣賞的眼光、發展的眼光看待官兵，始終突出官兵的主體地位，緊貼時代發展和部隊實際，積極探索開展基層經常性基礎性工作的方法途徑，取得了較好效果。

充盈在三尺機臺的“能量磁場”

■劉 ?暢 ?劉海洋 ?空軍報記者 ?徐東亮 ?董 ?賓

西部戰區空軍通信某旅一營開展讀書交流活動。劉 ?暢攝

用真實贏得信任，用真情激發共鳴

鈴聲響起，嫻熟應答、聞聲記錄、運指如飛……好一群干凈利落的話務兵。

西部戰區空軍通信某旅一營一連二級上士馬姝穎和戰友們每天要重復這樣的操作千百次，日復一日，年復一年。在這看似單調枯燥的重復背后，連隊積蓄力量不斷發展，連續32年保持先進，“巾幗先鋒”成為連隊一代代官兵共同的精神內核和價值追求。

幾十年來，傳承一種精神、傳遞一種認同，這群官兵是如何做到的？

記者來到連隊榮譽室尋找答案?！翱矗倷C排第一個代號‘23號’就是我的！”馬姝穎指著一面“代號墻”，言語中滿是自豪。順著她手指的方向望去，一枚枚翅膀形狀的徽章泛著銀光，上面刻著一個個數字，下面是對應士兵的名字。

“代號越靠前，說明放單越早、專業越強?！敝笇T黃文悅告訴記者，馬姝穎剛來連隊時，“23號”這個號碼屬于她的帶教“師傅”。為了像“師傅”一樣練就過硬本領，馬姝穎勤學苦研，堅持不懈。整整5年后，她把寫有自己名字的標牌親手放在“23號”下面。此時，她的“師傅”已經退役。馬姝穎第一時間打去電話：“今天，我終于成了你！”

在黃文悅看來，開展經常性思想工作的訣竅，就是“真情”二字。

入伍前，上等兵李蔚曾在某重點大學就讀。剛來連隊時，她對背記號碼非常抵觸。連隊思想工作骨干輪番上陣，卻效果平平。

正面不行，那就迂回。黃文悅安排李蔚擔任連隊創排的情景劇主角。排練半個多月后，情景劇在全旅演出大獲成功。后來，黃文悅發動李蔚登上連隊故事會講臺，講成長經歷，曬獲得榮譽。

那一天，黃文悅把李蔚領進榮譽室?！敖韼斤L采墻”上，那頭戴耳機、眼神堅定、軍裝筆挺的話務兵剪影，讓李蔚像見到明星一樣羨慕不已。那一刻，她悄悄許下心愿：“這就是我想成為的樣子！”

漸漸地，李蔚找到了自己在連隊的價值。那個“干啥都要爭第一”的姑娘又回來了。很快，她憑著刻苦努力，在同年兵中第一個放單。

用真實贏得信任，用真情激發共鳴。秉持這一理念，他們深入挖掘先鋒人物故事，設立“代號墻”“巾幗風采墻”，將連隊的特有精神具體化、實物化、群眾化，與官兵練兵備戰、工作學習、思想實際緊密結合，使之可信可學、可觸可感。

記者漫步營區“先鋒書吧”，翻看官兵們制作的黨史手抄報。從南湖紅船到今天的復興巨輪，手抄報一筆一畫贊頌偉大成就，一字一句述說愛黨深情。連隊還設計了一個黨的二十大報告學習本。官兵在學習本上記錄所思所悟，時不時還冒出一兩句“金句”。走廊墻壁上，張貼著二連官兵自己總結提煉的連隊精神。

“這里看星星最清晰，守家國最安心。”一營教育課堂上，主講人、三連中士黃靖用旅《軍鴿報》上的這句話開篇，闡述了“奉獻的青春很精彩”的道理。這句話，摘自該旅高原駐訓官兵的日記。

短短一句話，配上雪山月夜、官兵堅守的照片，黃靖與戰友分享起自己隨文藝小分隊慰問高原駐訓部隊的感受，戰友們沉浸其中。

“這就是我們應有的樣子！”黃靖用這句話結束講課。營長田豐欣慰地說：“每名官兵都是連隊精神之樹上的一片葉子，在吸收養分受到滋養的同時，也繁茂著大樹。”

記者把目光投向窗外，營院雨后的香樟樹上，每片樹葉都帶著晶瑩的水珠。綠葉映襯下，香樟樹的枝干更顯挺拔、郁郁蔥蔥。

西部戰區空軍通信某旅一營在業余時間組織才藝展示。劉 ?暢攝

用新視角觀察時代之變，拿新辦法回答時代考題

晚飯后，是官兵難得的閑暇時光。

幾名士兵走到手機柜前，刷臉、開柜、拿出手機，或和親友聊聊家常，或看看新聞資訊，各得其樂。

聊起手機管理話題，該營教導員陳樂有話要說：“手機管理，既是‘出不起的問題’，也是我們不能回避的一道時代考題?！?/p>

以往，上級關于安全問題的通報中，有些問題就與違規使用智能手機有關。每次學習通報，陳樂心想：“手機變‘手雷’，破壞力可不??！”

嚴管，不少官兵卻不買賬。當初，營里規定官兵用手機逐級報批、統一管理，在規定時間內使用。但由于不少官兵值班“三班倒”，等值班回來手機已經入柜上鎖，一旦家里有急事需要聯系，急得四處找鑰匙；面對各級檢查，不少官兵“吐槽”，不尊重個人隱私……

時間久了，不少人有了“小心思”：有的到交手機時間了，想辦法拖延幾分鐘，就是為了再玩上一把游戲；有的迎接檢查交手機之前，清空聊天上網記錄、卸載軟件，一套動作下來行云流水，更有甚者直接“恢復出廠設置”。

陳樂認識到，就像當初網絡被大家接受也需要一個過程一樣，手機本身不是危機，真正的危機是——手機的管理者面對改變或置之不理，或未能及時正確應變。

變化，從意識到變化那一刻起就開始了。該營發揚民主，通過問卷調查、基層座談等方式，引導官兵為手機管理出謀劃策。他們依據條令條例，綜合官兵意見后出臺相關規定，只要沒有安排集體活動，官兵在業余時間可適時取用手機。

不久，在旅黨委機關的支持下，一套包括手機柜在內的手機管理系統“落戶”每個連隊。官兵在規定時間刷臉取用手機，手機入柜后自動充電，手機超時不還，系統會自動鎖柜提示。

據介紹，旅里還推出了相關配套措施，既提高檢查效率，又保護官兵隱私，確保官兵安全健康上網。一套操作下來，該營官兵紛紛表示，手機使用更方便了，遵守相關規定的自覺性也更強了。

陳樂還提到管理學中的一個名詞：正向管理。他認為，正向管理相對“封堵”和出問題后的補救，是以新視角觀察時代之變，拿新辦法回答時代考題。

以新視角審視管理，一些不適應時代發展的老方法、老套路，顯得格外刺眼。曾經，為豐富官兵的業余文化生活，營連兩級嘗試組織一些文體活動，但內容老套、形式單一，大家并不認可。

經反復研究，該營從增強“用戶體驗”的角度來審視問題，決定從“供給側改革”入手，根據官兵多才多藝的特點，成立舞蹈、樂器、手游等興趣小組，開展形體管理、瑜伽、健身等業余活動，官兵自愿報名參加。

各項活動熱熱鬧鬧地開展起來，由于對了“胃口”，官兵參與度明顯提高，對手機的依賴明顯減輕。

話務員李想加入宣傳文化興趣小組后，靠著繪畫特長，收獲了越來越多點贊。她還學會了照片處理、視頻剪輯，并擔任團支部副書記兼宣傳文化站站長。

戰友小王入伍前自制力較差，手機幾乎不離手。她主動報名參加學習小組，今年順利考上軍校。

男大當婚，女大當嫁?；閼賳栴}看似是官兵的“私事”，可一旦處理不好，就容易出現婚戀受挫、亂交往等“大事”。該營從正向管理入手，針對官兵接觸面狹窄、交友信息閉塞、婚戀選擇對象受限等因素影響，主動協調組織適齡未婚青年“聯誼會”；邀請來隊家屬宣講婚姻與家庭、責任與擔當的關系，幫助官兵找到婚戀與軍人職業特殊性之間的平衡。

隨著婚戀教育和管理方法的變化，官兵的婚戀觀也在悄然改變。

二連指導員晁昱的愛人田浩，在另外一個單位任指導員。雙軍人家庭，有特殊的“風花雪月”。那年，隨著二人舉辦婚禮的日期臨近，田浩突然接到帶隊外出執行重大任務的通知。于是，他們在出發前一天，提前舉辦了婚禮。

三連二級上士許真的愛人在某部服役，是所在部隊的“十大標兵”。兩人結婚后，夫妻和雙方父母相隔四地。指導員李騫專門找她談心，告知按照新的政策，兩人可以申請調動到同一個駐地。許真和愛人商量后，考慮到當下各自發展前景和現實因素，對指導員說：“我們約好了，都舍不得各自的連隊和崗位，要趁年輕多奮斗幾年?！?/p>

記者了解到，許真裝修新家時專門做了一面置物墻，用來擺放她和愛人的獎章證書。

西部戰區空軍通信某旅一營為官兵設置手機柜。孫立塵攝

有種關切叫“被看到”，有種溫暖叫“被信任”

周五下午，一場心理行為訓練如約而至。

只見官兵手拉著手，形成了一個復雜的“手鏈”。伴著舒緩的背景音樂，大家在手不松開的條件下相互協作，鉆、套、轉，最終形成了一個圓圈。

“像這個‘心有千千結’的游戲名字一樣，官兵心中難免有‘疙瘩’。做好經常性心理工作，就是要做好一人一事工作，扎實開展談心交心，解開這些‘疙瘩’，讓官兵的心氣通暢?！标悩方榻B，在一營，大學生士兵占比近半，還有幾名是研究生，不少戰友有過外出務工的經歷。和過去的士兵相比，他們的思想越來越活躍，民主意識越來越強。隨之而來的，是青年官兵“情緒不穩變化快”“眼見不平吐槽多”等現象。

“可別小看戰友們的‘吐槽’，這里面有他們的思想電波、心理密碼，帶兵人必須學會捕捉這些‘活思想’?！标悩氛f，為了做好這項工作，他們沒少下功夫。除了充分發揮黨員和心理工作骨干作用外，設置意見箱也是其中之一。

在陳樂的提示下，記者在走廊、晾衣間、書吧、心靈氧吧，果然發現了不少意見箱。這些意見箱由官兵自己設計制作，有藍色電話造型，有粉色房子造型，有綠色鳥巢造型，不一而足，既有行業特色又充滿創意趣味。營里這樣做，就是想告訴大家：不管是工作上的建議、生活中的矛盾，還是思想困惑、心理疙瘩，只要是遇到問題，隨時講、盡管提！

戰友們眼中的“槽點”，可能就是他們心中的“堵點”。隨著一個個“堵點”被疏通，官兵的心氣一點點理順。越來越多的戰友，當面向班長骨干、營連主官吐露心聲、提出建議。從官兵思想動態到單位風氣建設，從發揚軍事民主到思想政治教育，內容涉及方方面面。

心理學上有一個“場化效應”，即一個人進入某個群體，就會被這個群體產生的心理場所磁化，并向外輻射這種能量。

采訪中，一連連長趙靜向記者展示了連隊官兵自己編寫的“暖心事20條”：“當戰友身體不舒服時，我會帶她去醫務室，提醒她吃藥”“體能考試時，我會準備熱水、紙巾，為戰友加油吶喊”“新兵下連時，我會列隊歡迎，一起搬行李”……

如今，“暖心事20條”已經成為密切官兵關系的“黏合劑”。細細讀來，每句話都是簡單質樸的“兵語心聲”，甚至有些瑣碎。事情雖小，但字里行間，讓人感受到一種暖意、一股向上的力量。

當每名官兵的心思“被看到”，訴求“被聆聽”，心靈“被溫暖”，他們便處于一個強大的“能量磁場”。處在這樣的磁場中，他們的內在能量相互激活共振，激蕩出更澎湃的奮斗能量。

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